Zapotrzebowanie na pracowników budowlanych rośnie
Mimo, że w ostatnim czasie inwestycje znacznie spowolniły to branża budowlana nie daje za wygraną. Poszukiwania nowych pracowników budowlanych już się rozpoczęły. Zapotrzebowanie jest dość wysokie, ponieważ szukani są pracownicy z każdego szczebla. Poza osobami pracującymi bezpośrednio na budowie, poszukiwani są również specjaliści.
Aktualnie najbardziej poszukiwane są osoby takie jak:
- Analityk biznesowy (wynagrodzenie 14-22 tyś. zł miesięcznie).
- Community/leasing manager (wynagrodzenie 12-20 tyś. zł miesięcznie).
- Property manager (wynagrodzenie 12-20 tyś. zł miesięcznie).
- Asset manager (wynagrodzenie 18-30 tyś. zł miesięcznie).
- Dyrektor sprzedaży (wynagrodzenie 15-35 tyś. zł miesięcznie).
- Dyrektor marketingu (wynagrodzenie 14-28 tyś. zł miesięcznie).
- Land acquisition director (wynagrodzenie 24-40 tyś. zł miesięcznie).
- General manager (wynagrodzenie średnio 50 tyś. zł miesięcznie).
Zawody te podyktowane są chęcią deweloperów do optymalizacji inwestycji oraz ograniczenia kosztów. Jak wypowiada się Krzysztof Butyński, senior manager: trudnym zadaniem jest dostosowanie kierownictwa do potrzeb pracowników, którzy mają różne podejście do pracy oraz wiek. Dodatkowo konflikt na Ukrainie spowodował znaczny spadek ilości pracowników fizycznych.
Zobacz również:
